2014年9月2日 星期二

老屋欣力的咖啡行家 ~【OG咖啡-ATT鑽石團隊】

謝青龍


眼看他咖啡快喝完了,天色也從剛才的昏暗轉為全然的黑夜,似乎仍捨不得走,大概是在異鄉難得遇到一位可以談話的朋友吧!


隨著夏日逝去,白晝似乎愈來愈短,每天在赤崁樓擺攤,察覺到夕陽西落一天比一天早。還不到六點半,黃昏的黑暗已逐漸覆滿天際,看看天色已晚,我開始動手收攤。這時一位帶著單眼相機的年輕人走向我的腳踏車,顯然引起他滿大的興趣,他很客氣地說:「老闆,我可以拍你的腳踏車和招牌嗎?」「當然可以,請隨便拍。」我很高興地回答他。


遇到能談話的朋友


他拍了幾張照片後,注意到我正要收攤,趕緊說:「我還可以買杯咖啡嗎?」雖然瓦斯爐已經熄火了,但熱水壺裡還有些熱水,應該可以再泡一杯,所以我就回答他:「當然可以啊,您要喝哪一種咖啡?」經介紹後他點耶加雪夫,嗯!不同於一般人的選擇,應該是一位喝咖啡的行家。


果然幾句談話後,他說他在台北時常到各咖啡館喝咖啡,到台南來一個暑假,也走訪了不少家台南市有名的精品咖啡店。我把泡好的耶加雪夫遞給他時,還頗期待聽一聽他對這杯咖啡的評語。


「還不錯,不過耶加雪夫的酸味似乎有些磨掉了,是不是烘得太過了?」他客氣地評論。「果然是行家,這批耶加雪夫我的確烘得稍深,已經接近二爆了,所以酸味就沒有那麼明顯。」我更客氣地回答。「不過還是很好喝,它的甘甜與喉韻也都還在,果酸香氣也有保留,很好喝。」他也不吝於讚美,真是一位好人。


眼看他咖啡快喝完了,天色也從剛才的昏暗轉為全然的黑夜,似乎仍捨不得走,大概是在異鄉難得遇到一位可以談話的朋友吧!


打開露營燈,細看這位年輕人,戴著釣魚帽、黑框眼鏡,皮膚曬得有些黑,引起我注意的是他穿著台南「老屋欣力」的工作背心。那是一個專為台南市老屋規畫設計,希望為老房子注入新生命的民間團體。於是我就問起「老屋欣力」的事,他告訴我,他是台大經濟系的學生,不過並不喜歡經濟而比較喜歡建築和攝影,眼看著大四了仍不能畢業,心情有些低落,這個暑假到台南加入「老屋欣力」團體當志工,希望能學到一些更實務的經驗。


要放在對的位置上


聽著他侃侃而談未來的理想與當前困境,我馬上了解到,眼前是一位聰明有主見、仍在摸索人生道路的年輕學子。於是我試著用平淡而堅定的口吻,分享我這些年來,摸索人生過程所累積的一點心得:「每當我們看到那些被媒體專訪的成功人物時,可能會心生羨慕,繼而想跟隨他們的步伐,但我們是否應該想,他(她)們的成功,我也能以相同的方式追求嗎?」


「當然不是,每個人天生資質不同,投入努力的方向不同,就會有不同的人生道路。再說所謂的『成功』是指社會價值觀的升官發財,或功成名就嗎?那些被媒體專訪的人物,難道當初下定決心投入畢生心血時,想的是成功後如何被專訪嗎?事實上不過就是找到人生方向,加以追尋而已。如同古希臘的德爾菲神廟,碑文刻著兩句話,一句是『認識自己』,另一句是『節制』。前者是自覺,後者是功夫。所以做一個成功的人,不必跟隨前人的腳步,而應該把自己放在對的位置上,才能尋找適合自己去發揮的能力,發光發熱。」


在這黑夜來臨的昏暗燈光下,娓娓道來的一席話,希望能讓面前這位年輕人了解生命的競賽,不是跟別人,而是跟自己,然後自己才能成為自己、自己才能成就自己,讓自己成為獨一無二的自己。


 



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2014年8月31日 星期日

關於咖啡館 ~【OG咖啡-ATT鑽石團隊】

鄭郁萌


你漂流在島上的城市間,城市面貌相異,卻留下咖啡館的氣味。不同的咖啡館氤氳著相同的咖啡香。那氣味織上場景記憶,如一條綿長的圍巾,暖暖裹起城市們。


台中許多以「人文」為號召的咖啡館裡有奢華的公園造景,有高死人不償命的挑高天花板、一大片一大片的攝影圖像牆,陽光從透亮的大片玻璃天窗灑落,藝術噴泉的水理直氣壯地嘩啦啦流淌,惹得從他城來的同學嘖嘖直說太浪費。


台南的那家咖啡館藏在緘默的小巷,擠過窄門別有洞天,門鈴叮噹一聲,老闆娘跟老闆才剛剛結束一場午後的鬥嘴,端咖啡時臉上還有餘慍,聽你一問卻又自豪地敘起她玩咖啡的始末,展示她的得意技法。


然後你來到老爸提起的那家台北老咖啡館,它坐落在城西,城市裡年齡最低人種活動的區域,不遠處便是時尚鼎沸。那裡有他和母親最流金燦亮的青春記憶,他們約會時很時髦地選了這家咖啡館,卻被菜單上繁複的咖啡豆名稱搞得暈頭轉向,年輕的父親怯怯問母親:「想點什麼?」母親低頭:「隨便。」父親故作帥氣一揮手:「小姐,來一份『隨便』。」侍應生跟母親同時笑了。


從小你就是個晏起的孩子,寧可讀到清晨在鳥叫中睡去,也不願聽著雞鳴聲起床,這種個性自然是沒法子在圖書館占到一桌半凳的。而速食店的孩童喧鬧跟男女聯誼,大大攪壞你的讀書興致,幸好還有咖啡館。


你找到一家咖啡館,那家咖啡館沒有很high的音樂,只有鋼琴聲輕輕流淌,燈光昏暗得恰到好處,看得見字卻又不至於反光,一杯咖啡要價八十元,但是這是必需的門檻,只有這樣才能把那些占了自修室,卻又在大廳聊天的敵手們隔絕,你甘願貼上零用錢、省下飯錢,換來一個有微小尊嚴的讀書祕境。


後來你當了個文字工。在家裡工作,總是披頭散髮、蓬頭垢面,連貓都蔑視你的工作情緒,嚷嚷著要吃飯、收貓砂、撒嬌,更不要說是其他人,鄰居主婦總把你攔在門口,絮絮叨叨左鄰右舍的八卦跟水電費,你心中惦記著八小時後要截的那篇稿,卻又無法開口說你想回家工作。


「回家工作?」鄰居的眼神就像你剛才說了一個天方夜譚。


你只好每日梳妝齊整,帶著電腦到家附近的咖啡館,上工。一坐下來,你發現那熟悉的氣味又回來了,工作、工作、發憤圖強地工作,溫和的燈光跟慵懶的音樂竟勾起你的鬥志,像年少時一樣。你那天難得地在截稿前五個小時就交出作業。


你將檔案寄出,重重吐了一口氣,開始觀察四周。不定時「嘶!」冒出蒸汽的咖啡機,平常日的早晨10點,有旅行社的業務在戶外桌旁等待著、聊天消磨時間,有主婦抓空檔喘口氣喝杯咖啡,老闆坐在吧台,吃著不知是早餐或午餐,抓準這個罅縫補充能量,他發現你的眼光,回頭對你笑了一下。


於是你在城市間的漂流不再空虛,從一個咖啡杯到另一個咖啡杯前,你望見的風景,往往比牛奶更能提味。●



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2014年8月29日 星期五

共勉【竹子哲學】:多少人熬不過那3公分 ~【OG咖啡-ATT鑽石團隊】

共勉【竹子哲學】:多少人熬不過那3公分


竹子用了4年的時間,才僅僅生長了3公分。卻在第五年開始,以每天30公分的速度瘋狂的成長,在這個衝刺期, 僅僅用了六週的時間, 就可以長到了15公尺。


其實,
我們看不到的是在前面的四年,
竹子將根在土壤裡延伸了數百平米,
紮實了根基。
就像做人做事一樣,
不要擔心
你此時此刻的付出得不到回報,
或是看不到成長就放棄,
因為你的付出都是為了紮根。


成就人生,
需要儲備能量、醞釀成果。
只是,有多少人熬不過那三公分



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OG事業成功觀念與心法 ~【OG咖啡-ATT鑽石團隊】

心態的調整:欲練此功,必先自宮,不管您之前在某個領域的成就有多麼輝煌,加入OG就是一個新的開始,請徹底歸零,全新出發。


徹底改變自己:您必須放下對自己的成見,在傳銷的領域,不論學歷、人脈、年齡、職業、背景、甚至天生的缺陷,只要您認為你行,你就行。


讓全世界都知道:很多新手有先入為主的觀念,認為別人聽到傳銷一定就像看到鬼,所以不願意讓自己的親朋好友知道,最後等到親朋好友跟別人加入了才懊悔不已。


請記得!OG是一份分享的事業,您提供一個可以致富的機會給您的朋友,告知您的朋友,然後讓他們自己最決定,不是很棒嗎?


所以不論您是專職或兼差,別忘了,讓全世界都知道。


傳銷是建立在人際關係的基礎上:做傳統業務工作的人,成交是第一要務,為了成交可以有非常多的技巧,但是,這些技巧在這裡卻不一定適用,因為傳銷是建立在人際關係的基礎上,而不是不斷的成交、成交、成交……,以前所用的「死纏爛打」、「迫使簽約」、「強迫成交」等訣竅,請徹底忘掉….傳統銷售是割喉式戰爭,不是您死,就是我活,但傳銷是講求合作的,所以不要批評上線、下線、旁線,也不要批評其他傳銷公司,因為您批評我的傳銷公司,我批評您的傳銷公司,到頭來是整個社會對傳銷充滿誤解。


第一步總是最難:跨出第一步您將豁然開朗,很奇怪的,很多人努力了很久找不到半個下線,但是一旦開竅(簽下第一個),後面便接踵而至,與其說是「神蹟」,不如說是「相信自己」,意志決定成功與否,您認為你行,你就行。


成功與否是自己的責任:制度也許不健全,產品也許不好用,上線也許很菜,但積極的人,總是能在一百個不可行的因素中找到一個可行的理由,勇往直前,邁向成功。反之,老是責怪別人,為自己找一堆理由的人,注定永遠失敗。


在從事傳銷的初期,多少會碰到一些周遭親友的冷嘲熱諷、等著看笑話,這些人的生活絕對是平淡無味,吃不起大餐但又餓不死,您甘願和他們一樣嗎?不用在意他們,反而,你要更加努力,給他們一些顏色瞧瞧。


面對批評虛心檢討,有錯則加以改進;如果對方是惡意的,您應該告訴自己,「死狗沒人踢」,雲淡風輕一笑置之吧!


第一階段虛心學習
上課:公司的專業課程,如新人基礎課程、專業課程….只要時間允許,請不斷上,重複上,工欲善其事,必先利其器。


多問:不論是上課還是自修,遇到問題一定要問到水落石出,如果你是上線,也不要害怕別人問,承認錯誤不會折損您的光環和領導力,今天被問倒,搞懂了,明天會更好。


準備資料:自己的事業資料夾,請隨時整理、蒐集資料、更新。


自信心:「缺乏自信」是傳銷新人面對的最大問題,自信建立完成,問題就解決了一大半,要有信心是要有先決條件的,就是對於這項事業已經有一定的瞭解,不怕別人問了,信心自然來,所以功課是一定要做的。


建立「氣勢」:如果自己都無法說服自己了,不要想去說服別人,所以,先建立出您是成功者、老闆的形象是必要的;氣勢,不是給人窒息的壓迫感,氣勢,是發自內在一種「全然相信會成功、相信自己提供的是最好」的無形感染力,氣勢讓對方不自覺地被吸引,氣勢讓所有人自然地想靠攏。停止學習,是組織萎縮的開始。


第二階段:勇於推薦
列名單,排先後順序(能力高→低,距離近→遠)。


不要看輕任何人:即使是阿斗朋友,往後帶進來的下線,也可能有大老鷹喔!


尋找有企圖心的人,而不是有需求的人:超級重要的觀念喔!您一定認為那些失業在家的朋友就一定是最佳人選,錯!


大部分失業賦閒在家的人,是因為怠惰,這些人只要生活還過的去,寧願在家對彩券做發財夢,或是祈求自家後院探測到石油或黃金,也不願出去找工作,這種「消極」的人很缺錢,但沒有企圖心,所以不會成功;王永慶80多歲,錢多到不知道怎麼辦,但還是終日勞頓,這種「積極」的人因為有企圖心,所以成功;您要找哪一種人當您的下線!?


勇於出發,失敗為成功之母,唯有不斷嘗試錯誤、檢討、學習,才能儘早讓自己能獨當一面。您唯一從不犯錯的方式就是什麼都不做,但這是您想要的人生嗎?


誠實應對、保守銷售:您不是在設陷阱補捉獵物,有一分證據說一分話,您今天的承諾,就是明天的責任。


您覺得朋友會不會加入您的組織的重要因素為何?是公司形象?產品?制度?還是商標的顏色?
答案揭曉,是「你」,沒錯,就是「你」,因為他們通常沒用過產品、第一次聽過OG、對制度更是霧煞煞,他們看到的只有「你」,他們會想~「你說的是不是實話」、「我可以信任你嗎?」、「真的有你說的這麼好做嗎?」,所以,不論穿著、語氣、態度、內涵,您必須建立起自己值得信賴的形象。


動起來:不要夢想在電話上就能成交,更別妄想別人會拿著您的名片到公司要求入會,天下沒有白吃的午餐,傳銷是幫助人們快速致富,但絕非不勞而獲,您必須掌握速度,付諸行動。記著,要活就要動~


不要放棄任何一個機會,去洽公、洗頭、購物、買早餐……,尤其是您向別人消費時,等於別人欠您一份情,這時候,遞出您的名片,加上親切的幾句問候,比在街頭發廣告紙、夾報等效果好一百倍。


誰該感謝誰?:有人認為傳銷要拜託別人,看人臉色,這是停留在傳統銷售的觀念,傳銷是一種事業的分享,是將「賺錢機會」分享給需要創業、賺錢及改變現狀的朋友,對方有充分的選擇自由;有這種認知,何來「看人臉色」或「放不下身段」的問題,反過來想,有一天您的朋友因為您的引薦而月入百萬,你覺得誰該感謝誰!?


打破成交的迷思:前面提過,傳銷是建立在人際關係的基礎上,過去傳銷給人很多負面的印象,就是因為很多人利用人情壓力、甚至利用壓迫式在做傳銷。試想~當您哄誘拐騙使您的鄰居入會,以後他自己不長進會怪誰?解決他所有問題是不是變成你的義務?


請瞭解,傳銷是必須全然出自自願投入的行業,所以,當您向您的親朋好友介紹這個事業,您只是在將一個好的賺錢機會提供給他們,要不要加入請留給他們自己做決定,請尊重每一個人都有選擇自己工作及生活方式的權力,不是每個人的想法都和您一樣。


自己決定加入的人,自己會激勵自己,和這種人一起努力,是不是很棒呢?


您是否豁然開朗了呢!?繼續看下去吧!


第三階段:培育組織
傳銷最重要的是複製和倍增,而不是成交:在OG,月入百萬者比比皆是,以一百萬為例,如果靠直推獎金5000元,一個月必須直推達200人,但是實際上,這些高階上線往往一個新的直推都沒有,靠的是組織擴展的力量;永續經營,不要炒作短線。


成功的傳銷商,收入的主要來源,是少數幾條活躍下線領袖所發展出來的組織網。


一般而言,成功的傳銷商終其一生,總共直推人數不會超過50個人,在這些下線中,只要找到四個願意成功、成為領袖、發展組織的人,盡全力培養他們就可以了。


所以,人脈不廣根本不是做傳銷的障礙,那些擔心自己人脈不足的人,是因為停留在「銷售」的觀念,未能掌握「傳」的精神。


帶線的首要關鍵就是培養下線的「責任感」。帶人帶心,帶人的要訣是「同理心」,站在下線的角度為其設想,適度關懷,讓下線真心誠意的追隨你。


花時間及金錢去維持住現有下線的活動,絕對比找新下線來的划算。


努力幫助您的下線進行推薦,他的成功就是你的成功,在傳銷中想成功,完全必須依賴下線的成功;只要你能幫助別人實現夢想,就能幫助自己夢想成真。


當組織發展到一個階段,遇到非常興奮的新朋友時,您的思考模式:


1.自己直推:您必須考慮自己是否還有時間及餘力來輔導,及自己是否還真正需要直推的人選。


2.如果為否,在下線上中找一個最可能和他合作愉快的人選,來進行推薦或安置。


堅持到底,絕不放棄,是最終的勝利關鍵。祝大家一帆風順,航向成功!



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2014全球直銷最優制度排行 ~【OG咖啡-ATT鑽石團隊】


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2014世界組織行銷最佳獎勵制度全球排行榜:
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雅芳第75名、
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2014年8月28日 星期四

幫產品說個好故事,勝個千萬宣傳費用 ~【OG咖啡-ATT鑽石團隊】

在品牌學院上課時;老師談「行銷」:行銷,就從一個好故事開始!好故事,會讓人想聽愛聽、想看愛看、心動行動。
一件似平凡的東西,如果有了故事性,剎那之間,也可以變得很不平凡。無論各位學員正在學或在職,不妨多試著利用故事行銷的概念,好好包裝自己或是行銷自己的產品。如你的產品;有讓人「聽得懂、記得住、傳出去」的好故事一定好賣!運用說故事的行銷方式,往往具有事半功倍的驚人效果。


【行銷啟事】;全球知名evian礦泉水說的故事,就希望消費者每次都想起這是「遠從阿爾卑斯山,由雪和雨富含礦物的冰河岩層汲取而來的飲用水。」evian礦泉水在透明瓶身將「製造過程」重現消費者的眼前。引起各國媒體的興趣相關報導:「來自阿爾卑斯山冰河岩層的水」。現在每天有500萬公升的礦泉水裝罐,銷往全世界120個國家。這是一個很棒的「故事行銷」!


一則「簡短有力」的故事行銷,不光是會讓人感動,背後也會帶來無限商機,甚至吸引媒體的爭相報導。而且打造一個讓媒體也感興趣的故事行銷,不光可以間接宣傳產品,更是可以增加公司與品牌的能見度!


※故事說得好,可以振奮人心。故事說得過頭,卻會大打折扣。「所以沒有好的產品,再美的神話也會破滅。」



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2014年8月23日 星期六

羞澀幼教老師搖身一變直銷達人 ~【OG咖啡-ATT鑽石團隊】

羞澀幼教老師搖身一變直銷達人


  很難想像,原本內向木訥的幼教老師邱玉青,只4年多光景,搖身一變樂觀開朗的直銷公司最高階幹部!她的蛻變,親朋好友無不驚艷,因以前那位質樸羞澀的鄰家女孩,如今是率領12個業務團隊的舵手,不只外型亮麗、全身散發自信光彩。


  「21世紀最大的發明應該是信念的改變!」邱玉青娓娓道出職場奮鬥歷程,「人生的改變,是無限的可能,如果我沒有踏出第一步,現在應該還是從事幼教工作,雖然跟小朋友在一起很快樂,但日子總是平淡無奇。」


  少子化衝擊 放棄安穩教職


  幼教老師薪資約3、4萬元,如今升任NU SKIN藍鑽石主任,以NU S KIN全球平均一個藍鑽主任月收入在30至50萬之間,收入三級跳,薪水倍增只是工作附加價值,真正令邱玉青雀躍的是重拾人生自信心。


  邱玉青原本不擅表達自我,當她獲得三星大獎,尤其在香港表揚年會上,是唯一亞洲獲獎者,在2萬人面前高呼「我來自台灣」時,不禁激動熱淚盈眶!


  邱玉青家共4姊弟,她排行老二,父母辛苦養育子女,訓練出她獨立自主個性,大學時開始打工養活自己,畢業後順利在公立學校擔任幼教老師,雖是份安穩工作,她不甘人生就此定調,決定職場突圍。


  邱玉青的蛻變,來自少子化對教育事業的衝擊,「以前根本沒有流浪教師,印象中唸師範大學就是就業保障,那像現在老師要掙得一紙聘書,還得拚命求表現。」她腦海裡不禁浮現改變的念頭,「創業是改變人生最便捷道路!」


  轉戰直銷業 親友全部反對


  恰巧一位老師好友從事保養品、健康食品直銷工作,邱玉青因緣接觸直銷工作,一開始十分排斥,經引薦人陳夙怡多次鼓勵,心動跟著行動,完全被這項挑戰性極高工作吸引,毅然辭掉幼教老師、一頭栽進直銷工作。


  當父母、親朋好友得知她辭教職轉戰直銷,所有人一面倒的反對,最大理由是她不擅言詞,如何從事行銷工作?父母語氣雖婉轉,反對理由更很簡單,「當老師名聲多好,比起搞直銷好聽多了!」


  邱玉青自信選擇不會錯,因此從最基層的直銷商做起,每天穿梭大街小巷街頭拜訪陌生人,堅持「賣的是健康與信任,不只是行銷,更是份關懷」,逐漸建立人脈,下線資料一點一滴的建立。


  邊做邊學習 業績快速竄升


  憑藉毅力與奮鬥,才4年多光景,她快速從主任、黃金、青金、紅寶、綠寶、鑽石,竄升上最高階的藍鑽石級直銷主任,帶領12個團隊不斷創造績效。


  在職場出頭天,邱玉青想好好盡孝道,深諳「為人子女盡孝道不只是奉養,彰顯父母更重要」。


  當邱玉青獲升任藍鑽石級直銷主任時,她哭成淚人兒。她永遠記得那一天升任新科藍鑽活動,從小到大忙到沒時間參加她活動的父母親,專程參加表揚活動、分享她的榮耀。


  談成功之道 只是一念之間


  邱玉青說,「那一幕我終生難忘,當接受表揚後我走下台回座位時,父親靠過來牽我的手,臉上洋溢自豪欣慰的神情,我早已忘掉所有辛酸、淚水更是不聽使喚潰決。」


  頂著藍鑽石光芒,邱玉青經常應邀演講成功之道,當她自述以前是位害羞內向的幼教老師,聽眾總是驚嘆難置信。而這一切的轉變,邱玉青堅信:「只是一念之間。」


 



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