2014年5月17日 星期六

加入傳直銷公司前的思考 ~【OG咖啡-ATT鑽石團隊】

加入傳直銷公司前的思考
 
警告!在看完這個網頁之前,千萬不要貿然加入任何傳直銷公司!
否則你可能就是下一個「受傷害」的人!
 
親愛的朋友:
也許你正在尋找傳銷事業的相關資訊?也許你剛聽完一場OPP說明會或朋友的介紹,對他們所說的「事業機會」有點心動?
 
他們有沒有告訴你,這個產業是未來的趨勢,有幾億幾兆的錢等著你賺,沒有賺到的話太可惜?
他們有沒有告訴你,成功要靠機會,機會就像小偷一樣,來的時候不知不覺,機會不見的時候就會知道損失慘重?
他們有沒有告訴你,這家公司很大很強很猛,而且剛成立沒多久,趕快加入卡位,之後進來的全都是你下線?
他們有沒有告訴你,這家公司的產品是宇宙中最好的神奇產品,只要吃了用了,不管從頭到腳有什麼毛病都會好起來?
他們有沒有告訴你,這家公司的獎金制度最簡單、最好做、發的獎金全球最多?
他們有沒有告訴你,這個事業不要你的學歷、經歷,不要你長得特別帥、特別美,不要你口才特別好,只要你可以找到多少個人,就可以如何如何?
希望沒有人告訴你,他自己加入之後輕輕鬆鬆沒作什麼,現在已經月收入十萬百萬。
希望沒有人告訴你,你只要加入之後什麼都不用作,他會幫你「排線」,你只要每個月記得買點產品就可以領錢。
 
聽完介紹之後,你覺得生命露出一線曙光,你覺得…
眼前那些讓你覺得挫折的金錢問題似乎有解了,似乎很快就可以有錢買那些一直想買卻沒錢買的東西,透過這個事業機會,也許能讓你不再因沒有足夠的時間或金錢去做想做的事而沮喪,總算找到一個可以讓你最快達到『財務自由』的方法
 
但是,不管你心裡那隻小鹿亂撞得多用力,拜託千萬不要衝動做下決定,因為其實他們有很多事情忘了(或故意忘了)告訴你。
 
他們說:「在這個事業裡,每個人都可以成功!」
真的是這樣嗎?大錯特錯!事實是,並不是每個人加入傳銷事業都會成功,甚至可以說大部分人都會失敗。為什麼?可能的原因很多。而最大的原因就是有些事他們並沒有告訴你
他們為什麼要這樣做呢?因為講到賺錢,90%以上的人都這麼想:
 
「我很想要賺錢,可是...我不喜歡銷售 、我沒有人脈 、我口才不好 、我沒有錢 、
我沒有時間。所以如果有一個事業機會...不需要銷售 、不需要人脈 、不需要口才 、
加入不要錢 、沒有業績壓力、不必花時間經營 ,然後可以三個月、半年之內讓我賺很多錢,那麼,我就會考慮加入。」
 
所以,為了發展組織,只好告訴你他們的傳銷事業不用銷售不用人脈不用口才加入不要錢沒有業績壓力他還會幫你排線,簡簡單單就可以賺錢。問題是...世界上哪有這種事?就算是去偷去搶都還得要付出一些代價、冒一些風險咧!
 
他們也因為這樣,不敢告訴你:傳銷要做得起來,需要的基本條件跟其他行業/事業要成功,需要的條件完全一樣。
你會需要努力投入
你會需要不斷學習、成長
你會需要突破許多心理障礙
你會需要克服自己的惰性
你會需要要求自己去做一些以前不想與不敢做的事...等等
 
他們還不敢告訴你,如果傳銷事業要做成功,你就是需要學習銷售與行銷、需要學習人際溝通、需要鍛鍊口才、需要學習領導技巧。簡單講,就是你會需要快速且大量的學習與突破。他們更不敢告訴你:如果一個人目前不是這樣的人、作不到上面說的這些,而且也根本不打算要學會如何做到這些、變成這樣的人,那麼這個人根本不應該加入傳銷。
 
你所聽到的那一切,都是想要營造出一個氛圍,讓聽的人覺得:「只要加入,我就可以很快賺到很多、很多錢。」然後因為沖昏頭而加入。對他們來說,10個加入的人當中,只要有幾個人活下來,他們的組織就可以發展下去,而那幾個人當中包不包含你,對他們來說根本不重要。
 
「是喔,那傳銷果然是不能碰的…」
 
不不不,傳銷當然可以碰,而且經營傳銷真的可以給你很多的好處,甚至可以說一個人一輩子當中一定要經營過傳銷,因為傳銷可以讓你在風險很低、投入時間也不多的狀況下,在很短的時間之內做好兩件事情:賺錢跟成長。
 
傳銷事業除了可以讓你壓縮「成功」所需的時間,也可以讓你壓縮「成長」所需的時間,一般人二三十年才能達到的收入與生活水準,你可以在兩三年內達到,而一般人二三十年才能學習到的經驗與能力,你也可以在兩三年內學到。
 
就「賺錢」這件事來說:
你可以用兼職的方式,在兩三年內達到別人二三十年才能達到的收入與生活品質。你只要花一段時間經營出一個穩定的組織,未來即使都不再繼續工作,錢還是不斷匯到你戶頭裡,從此不再需要煩惱錢的問題。你可以自己可以決定自己的時間要怎麼運用,而當你的組織穩定之後,一天24小時都是你的,要跟誰在一起、要做什麼、要去哪裡,全都由你自己作主。
 
就「學習/成長」這部分說:
 
你可以學習到銷售與行銷
你可以學習到人際溝通
你可以鍛鍊口才
你可以學習領導技巧
你可以學習運用很多高科技的東西(電腦、網路等)
你可以讓自己從內到外都變成一個成功者
 
想像一下,兩年後的今天,你會變成一個完全不一樣的人。你的收入數字會讓親戚朋友們流口水,因為他們可能再過個十年也沒辦法賺到;而且,從今天起,即使你不再工作,公司還是不斷的把錢匯進你的戶頭裡,再過一陣子,你就會覺得奇怪:為什麼你帳戶裡的錢總是用不完?
 
  從今天起,你不再需要為了賺錢而把自己綁在那些你其實不太喜歡做的事情上了。一天的24小時全都是你的,你想怎麼安排就怎麼安排、想去哪就去哪、想做什麼就做什麼。
 
  今天起你不再需要為了「沒錢」、「沒時間」而煩惱,沒有什麼事情可以阻擋你去做你從小就想要做的那些事~~你的夢想。你也已經做好準備,因為你不再是兩年前那個你,現在的你舉手投足之間都散發出「成功者」的光芒,你善於表達、你懂銷售、你懂行銷、領導一群人更是你的專長,你充滿自信地朝向你要達成的夢想邁進…。
 
  這一切都可以在短短幾年內完成,不過有個前提,就是:
 
你必須要選對合作對象
 
  最近有個很紅的模仿節目裡有這麼一句有趣的名言:「好的老師帶你上天堂,不好的老師帶你住套房」。雖然模仿的是股市名嘴,不過套用在傳銷上倒也是挺適合的。
 
  大多數的傳銷說明會都會把重心放在「產業前景」、「時機」、「公司背景」、「產品優勢」、「獎金制度」、「經營系統」上面,如果這部分沒什麼吸引人的地方,那就會把重心放在提高現場的High度,音樂放很大聲、鼓掌很大力、找一堆人上台說這裡讓他賺多少錢之類的,也沒什麼不對,不過你一定要知道一件事:這些對你來說都不是最重要的東西,甚至可以說跟你沒什麼關係。
 
  舉個例子,有個人想要買車,所以到汽車展示間去,業務過來很興奮地跟他介紹車子的性能,業務說這台車0-100公里只要多少秒、有ABS、有安全氣囊、有衛星定位、有恆溫空調、有皮椅、而且超省油,如果現在訂車的話,還可以送他全套DVD影音系統加倒車雷達外掛保全險辦到好,而且價格比外面低10萬塊。
 
  這人覺得這車實在太炫了,他開起來一定很拉風,而且價錢太划算了,就訂了車,結果交車後剛開出車廠就出車禍蒙主寵召…
 
  因為,他其實還不會開車。
 
  在傳銷產業裡也常常看到這種狀況,很多人因為說明會現場很High就加入,很多人因為聽到這個事業機會好像很棒很好賺就加入,結果加入之後發現事實上根本不是他們想像的那樣,很快的就放棄了。有的人比較幸運,只是沒賺到錢而已;有的人就比較慘,因為聽信上線「良心的建議」,要不就是砸錢囤貨衝聘階,結果搞得自己灰頭土臉、一身是債,要不就是學會用找朋友出來「喝咖啡」、「認識新朋友」、「去一個很棒的地方」、「去聽一場演講」的方式來找下線,結果搞得眾叛親離、妻離子散。
 
  其實傳銷事業機會就像汽車一樣,對會開車的人來說,是很方便的工具;對不會開車的人來說,他就變成凶器。所以…
 
  在選擇事業機會時,除了「公司穩不穩?」「產品有沒有經過政府核准?」「加入要花多少錢?」「有沒有業績壓力,有的話多少?」「好不好賺?」「你作多久了?賺多少?」之類的問題之外,內行人還會問這個問題:
 
『如果我加入了,我應該學會什麼?』
 
  內行人知道,傳銷事業要成功,必須要內在外在兩方面同時造就才行。
 
  內在部分包括:
1.要瞭解自己目前之所以還沒辦法獲得期望的收入,過期望的生活~達到自己的「成功」境界的原因
2.要瞭解成功者與一般人之間在思想與信念方面有什麼差別
3.要瞭解如何讓自己培養出成功者具備的思想與信念


  外在部分包括:
1.要瞭解成功者與一般人之間在行為與習慣方面有什麼差別
2.要瞭解如何讓自己培養出成功者具備的行為與習慣
3.要有辦法接觸到需要你的事業機會或產品的人們
4.要有辦法對這些人做適當的聯絡、介紹,也要有能力解決他們的疑問與擔心
 
  在你要加入傳銷事業之前,先確定想要找你加入傳銷事業的人,有辦法至少教你這些才行,注意喔~是「全部」,而不是其中幾項而已,如果沒辦法做到,那麼你根本不必考慮公司、產品、制度之類的東西,因為那些部分再強,你也一樣沒有辦法成功的。
 
  也就是說:
如果他沒本事教會你開好「傳銷」這台車,就不要跟他買車,不管他說車有多好!
 
你要找的合作對象,必須要能以系統化的方式,在你加入之後一步步地帶著你培養起這些思想、信念、行為、習慣、以及所需的技能;同時也要能提供你能接受的經營方式和工具。
 
例如我會與你分享:
1.讓人無法達到理想的成果的根本原因
2.保證可以讓人從不敢做變成敢做,從作不到變成作得到的的方法
3.成功者與一般人的想法、態度、行為模式有什麼差別
4.如何培養成功者的想法、態度與行為模式
5.為什麼同樣很努力,卻有些人很成功、有些人永遠不成功
6.為什麼那些成功者的想法、態度、行為模式能讓他們獲得成功
7.如何掌握與運用一股能讓你做事半功倍獲得成功的神秘力量
8.如何瞭解對方真正的需求與問題
9.如何在對的時間問對的問題
10.如何聽出對方真正的意思
11.如何讓人自己願意聽你說話
12.如何有效回答問題
13.如何依照每個人的不同狀況來解釋你的事業/產品,讓人主動加入
 
『要學這麼多東西啊?好像很辛苦~~』


  是有很多東西要學沒錯,至於辛苦嘛...未必,只要你願意面對這個事實:自古至今「成功」這件事就從來沒有簡單、輕鬆過。如果有人告訴你「這個很簡單,輕輕鬆鬆就可以賺到錢」,那你得特別小心,因為你如果相信了,會「輕輕鬆鬆賺到錢」的人是他們,而不是你。
 
  想要過不一樣的生活,本來就必須付出不一樣的代價,那些說「要學這麼多東西、做這麼多事情,太辛苦了,那我不要加入」而繼續去尋找可以讓他「輕輕鬆鬆賺大錢」的機會的人,恐怕永遠都只能失望。世界上沒有那種東西存在。
 
  現在你瞭解了很多「內幕」了,能看到現在,表示你還是很想要透過傳銷事業獲得想要的生活,而且是願意付出代價的稀有品種!現在,請立刻打電話去問跟你介紹事業機會的人:「你會教我什麼?」如果確定他能提供你需要的那些東西與協助,也確定公司、產品、制度等要素都在水準之上,那就別再猶豫了,立刻加入,開始經營!
 
不必擔心,我不會想要說服你或逼你做任何事情,只會幫助你瞭解你想要瞭解跟需要瞭解的資訊,你可以自己決定是不是適合你。
 
不過,為了節省你跟我的時間,我先把要經營我的事業機會的一些基本條件列出來,
如果你是屬於下面這幾種狀況,那麼就可以把這個時間省下來了,因為我也沒辦法讓你在這個事業裡成功:
 
即使我找到一個不管在公司、產品、制度、經營系統各方面都很優的事業機會~~
1.我戶頭裡就是沒有31,650元的創業基金,就算1,650元都沒有!
2.我就是沒辦法或不願意每個月自用或跟人分享3,000元左右的產品!
3.我就是沒辦法或不願意每個星期投入一天以上的時間來跟你合作!
4.我頂多經營3個月到半年看看,我不可能持續經營一年半!
 
  呼~~談了很多,也實在很佩服你可以一路看到這裡。你是屬於在傳銷裡比較容易成功的族群,只要你能找到對的合作對象、對的事業機會,然後立刻投入開始學習、經營,在很短的時間之內,你的收入、生活還有你自己都一定會有巨大的改變!
 
  祝您成功,也希望有合作的機會 
 


是的!我想要瞭解!


  而且,我明白在你跟我聯絡時...
1.你不會強迫我做任何決定(加入、買產品...等等),
2.你不會用任何銷售技巧(話術之類)誘使我做不適合我的選擇。
3.你只會讓我瞭解你提供的事業機會是否能幫我解決我想解決的問題、達成我想達成的目標,以及將如何做到。
4.你只會讓我自己決定是不是要接受這個機會。
 
同時,我確定符合這些條件:
 
如果我能找到一個公司、產品、制度、經營方式都符合我的期望的事業機會的話......
1.我有31,650元的創業基金(至少也有1,650元)
2.我能夠或願意想辦法每個月自用或跟人分享3,000元左右的產品
3.我能夠或願意想辦法每個星期投入一天以上的時間來跟你合作!
4.我會願意持續努力經營一年半
 
找到那些能帶出人來的人!
也許您是個新加入者,最近參加了一次活動,正躍躍欲試地準備開展事業;也許您加入已有一段時間,正四處碰壁而焦頭爛額,因為您用的全是自己的一套,而不是超連鎖系統;也許您的銷售組織發展得不順利,經銷商級別總在原地踏步,因為您尚未找到合適的人選。
 
那麼,這篇文章就是為您準備的!
物色、培養合適的人選,與他們一起工作,
是這項「180天快速起跑計畫」的核心所在。
它幫助您在更寬廣的範圍裏,完成尋找、招募、推薦這一必須的過程。
 
如果您已做好了準備,要在六個月內一心一意去建立起您自己的「積極進取」的經銷商組織,去換取您事業上的成功和財務上的自主,那麼,就讓我們開始吧!
 
為了使挑選、招募、推薦的努力更有成效,您必須讓自己具備領導者的態度,並扮演好角色。同樣的,您的行動要有緊迫感,要讓別人感受到:「我很忙!」,「我有很多事要做!」等等。您應該清楚,怎樣利用一次次活動來建立事業,怎樣利用ABC跟進法則,利用公司和團隊系統建立事業的輔助工具來取得最佳的效果。最重要的是,您必須列有一份很長的潛在客戶名單,並因人而異地準備了如何接觸他們的方法。
 
搖一搖那只豆罐子吧,那些大顆的乾果會搖到上面,小顆的就從漏斗篩出去了!
挑選、招募大量的人是必要的,但您只會與一小部分精英合作,這部分人會帶出更多的人來。其餘的人就將其與系統接上軌,直到有一天他們成積極進取者(Go Now)並產生業績。
 
請記住,只有頻繁地大量地接觸人,您成功的概率才會變得更大。
朋友們,坦白地說,這就是一個數字遊戲!
在開始的階段,有兩個到四個積極進取者的同伴和您一起打拼,已經足夠了!



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2014年5月10日 星期六

OG咖啡直銷商給科技新貴的一封公開信 ~【OG咖啡-ATT鑽石團隊】

一個不想失業的科技新貴!~ 如何讓薪水翻倍


向來是台灣明星產業的高科技業,受到員工分紅費用化正式上路的影響,比起往年想離職的人更多了,大約有高達8成的科技新貴想要尋找新東家。科技業往往最令人羨慕的就是股票分紅制度,現在配股不如過去,大家覺得說,是不是真的一年不如一年了呢?我是不是應該要提早卡位?」



華毅是所謂「高科技」產業的資深主任級的研發人員。從他投入職場,也換了好幾個工作。



華毅從小讀書時,不是第一、就是第二,因為不想當醫生,選擇了甲組,聯考一考就中熱門科系,讓人好不羨慕,簡直是天之驕子,後來唸研究所時,曾經考慮過繼續出國深造,但寫論文時與指導教授發生了不愉快,而當時台灣電子的發展,讓他轉變了念頭,留在台灣有股利可分,有前景,出國唸完書,還不一樣要工作,到時唸了那麼多年的書之後,大概也是在他國工作,不如留在台灣,他投入了職場!



進入職場,其實底薪也不高,既然是碩士,又是台清交畢業,老闆給他double的工作量,他也自得其樂,每天工做到深夜,也沒空交女朋友,每天以公司為家,在產品開發上,還真有突破。



除了產品開發,他還要到工廠看,這樣做了幾年,薪水一級一級的往上跳。後來工廠搬到中國,工廠的員工都解僱,要看工廠,就要到中國出差,還得教會在中國的工程師怎麼做。剛去的時候,他還笑中國工程師素質低,什麼也不懂,但公司的要求,就是要教會,他也照辦!



幾年後,中國工程師素質也變高了,他的埋怨也少了,而不巧的是,公司在中國的廠發生了問題,原來那邊自立門戶,開始跟台灣競爭,他看苗頭不對,趕緊換了工作。



新的公司,可是走國際路線,老闆看他英文還好,以前出差的地方也從中國,換成美國、日本,由於有真本事,跟外界眼中龜毛的外國工程師談,還能談出不少名堂。雖然曾有外國企業企圖挖角,他還是留在原職。這樣的好光景,也持續了幾年。由於公司高層人士異動,想cost down,馬上調整人士,因為他資深,很貴,公司想用以資淺便宜的人替代他,他不肯走,最後還是熬到拿到支遣費,才走人。



很快的,又有新的工作,他還是如往昔般地工作,才40出頭,由於長期超時工作,已有50歲的老態。看到別人投資股票賺了錢,心也跟著動,由於沒時間看盤,還是買基金吧,怎知那比他年紀少十歲的辣妹理專強力推薦下,他買了「連動債」,這一買可是好幾百萬!看到報上說「雷曼的資產比負債多」,雖然安心了幾天,後來還是不免失望,碰到全球金融風暴,雷曼兄弟倒了,幾百萬就這樣消失了,雖然表面裝做若無其事,但畢竟幾百萬的錢,心還是會痛!



後來公司訂單少了,他的單位事情少了,多了看報紙的時間,想到前幾次換工作的經驗,就僅盯著求職廣告。華毅不想失業,他想撐過這冬天,或許春天來了,景氣就好了。



再高級的賓士汽車都會在後車箱上放置一顆備胎,
您的人生當中是否已經找好了您的備胎呢?
眼前是一帆風順,但是如果您可以在得意的時候先想出退路,
您就不會在失意的時候,急急忙忙的去找尋出路....



********自己的未來--自己掌握********



加薪不求人!認真思考三件事,如何讓薪水翻倍?


第一件:認清事實


老闆的責任是發薪水讓你養家活口,不是讓你發財!想靠薪俸身價上億~說明白一點,就是『母豬都會上樹…。』鐵飯碗、銀飯碗、金飯碗都一樣是盛飯用的,就算搶破頭給你搶到了,你的人生會因此幸福快樂一輩子嗎?


第二件:找對目標


問問自己工作的目的是甚麼?工作的目的絕對不是為了賺錢(這麼離譜的答案,本人卻從無數人的口中聽到,還有人是一臉茫然的望著我…)。工作應該是為了理想!為了實踐人生存的價值。聽到這麼多台灣朋友不喜歡工作,就知道很多人的方向都搞錯了!生命不該用來賺錢(這是古代奴隸的行為),否則人生有甚麼意義可言?賺錢這件事就交給會賺錢的系統吧!麥當勞靠系統賺錢,單日營業額是一個普通人工作一輩子的總額,當大家勒緊褲條的此時,麥叔叔依然笑開懷。


第三件:選擇比努力重要


    這不是叫你不要努力,重點在於”選擇”。如果,你的選擇是為理想而工作,就找一個系統幫你賺錢養家吧!如果沒有麥當勞、7-11、鮮芋仙這樣龐大的資金;或是有一點積蓄又無法承擔任何風險,究竟該怎麼做?



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2014年4月24日 星期四

策略行銷/別在安全區裡做品牌 ~【OG咖啡-ATT鑽石團隊】

溫子欣


最近常聽人說台灣瘋咖啡,賣咖啡商機無限,而咖啡廳也如雨後春筍般一家一家開。


有天從吳興街一路走到基隆路,就看到許多新開的咖啡店,這些咖啡店的裝潢設計都不馬虎,看的出來是花了不少錢設計布置,而且許多都是非連鎖的獨立店或創始店,但是有趣的是,這些咖啡廳都很美,但卻也都很像。


在路上看到的新咖啡館,多數以咖啡色作主調、大量使用木質裝潢、點上黃光燈泡,打造同樣的亮度、吧台上照例要展示一些咖啡器材 ,最好是放上一台冰滴咖啡器來顯示專業,然後座位是木頭桌椅,連工作人員的制服也大同小異。


有時候真的很想問問這些店的老闆,為什麼咖啡館一定是咖啡色?為什麼一定要用木頭桌椅?為什麼要跟星巴克很像?


其實不用問也都知道對方心裡的答案,那就是:「咖啡廳不就都是長這樣嗎?」


有思想一點的老闆會說,我要建立的是一間「專業咖啡館」,這樣的裝潢概念才能凸顯「咖啡專業」的感覺。


但是當大家都依樣畫葫蘆的時候,當每間店都一樣的時候,你真的確定這樣的一套公式還能凸顯專業感?


如果你的店,長得很像星巴克,你覺得你真的有機會打敗星巴克?如果都跟別人一樣,怎麼跟別人競爭?


這重點並不是店裡的裝潢跟別人沒有區別的問題,而是可以看出創業者的膽識與企圖心的限制,不敢跳出框框思考。


喜歡在一個自認為安全的保溫箱裡作決定,只敢打造大眾印象當中的咖啡館,如何能夠傑出與卓越?


品牌不是長得跟別人不同,而是想得跟別人不同,因為想得跟別人不同,所以長得自然也就跟別人不一樣。


許多經營者以為自己的店名跟別人不同就叫作品牌,有的經營者認為裝潢跟別人很像沒有關係,一間店的品牌形塑靠的是店內的服務品質與文化…。


這個邏輯本身並沒有錯,但是一位在咖啡廳實體形象都不敢有所創新,只選擇跟別人類似以換取安全感的人,真的有勇氣去發明與堅持一種有創意的服務嗎?還是連服務都不敢與別人不同?


除了「以顧客為核心」的原則不可改變以外,開店的所有設計都可以改變,當對手的形象愈類似,與他們不同形成的威力也就愈強大。


巴菲特投資股票獲利的操作方法不過就是「逆向操作」,大多數人買的時候我就賣,大多數人賣的時候我就買,大多數人選擇炒短線,那我就選擇長期投資。


其實低買高賣這個原則大家都懂,但是就是沒有巴菲特那種膽識、堅持與耐性。


開店也是一樣,如果處處害怕跟大多數人不同,那開出來的也就必然是一間平庸的店。


以現在咖啡廳暴增的速度,不久之後必然也會有大量的店遭到淘汰,而因為跟對手太類似而無法積累消費文化與習慣的店,必然首當其衝。



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2014年4月16日 星期三

格局改變命運 ~【OG咖啡-ATT鑽石團隊】





在一個優雅的西餐廳裡,大家都安靜優雅地享用佳餚,突然進來一位年輕人,被引進位子後,看完了菜單,突然大聲喊叫道:「服務員!」

這一叫,把隔壁老先生給嚇了一跳,湯匙掉了下去,他埋怨地責怪年輕人:「怎麼這麼大聲叫呢?」年輕人一面道歉,一面解釋地說:「我今天實在太高興了,所以來餐廳叫個大餐犒賞自己!」

老先生問:「甚麼事情值得你這麼高興呢?」

年輕人回答說:「我是賣橘子的,早上一出門,兩簍橘子一下子就賣完了,我可以休息三天不用工作,所以很高興!」

老先生搖搖頭「喔!這樣你就這麼高興,年輕人,你太淺了!」

他從口袋裡拿出一個小盒子,倒在玻璃水杯裡,咚咚兩聲。

「你看到這是什麼嗎?」「好像是鑽石!」年輕人回答:「沒錯,算你有眼光。」「我已經把它賣出去了,待會兒有人會來拿,我三年的開銷都有了,你看我有很高興嗎?」

所謂定位決定地位,態度決定高度,格局也決定世界的大小,沒有人心甘情願地困在一個小範圍裡,但就是有人被困頓所拘束,這樣的結局往往是因為自己的視野和態度所造成的。(陳亦純)



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2014年4月10日 星期四

為什麼你月入 比我年薪高? ~【OG咖啡-ATT鑽石團隊】

年收入1,000萬還是30萬,差別就在一些習慣、計較!那些有錢人不想告訴你的習慣是:普通人在星巴克買拿鐵VS.有錢人在星巴克買看書空間;普通人讓錢回到手上休息VS.有錢人讓錢出去旅行;普通人計較工作的「時數」VS.有錢人在乎完成的「件數」;普通人跟別人學一樣的東西VS.有錢人學別人不會的東西。


普通人生活無虞,但手頭不寬裕,只是每天努力生活。這類人認真、誠實,生活態度好,在今後的時代,這類人會愈來愈多;所謂有錢人也會不斷增加,很多是有能力解決困難、創造附加價值的企業家與發明家,也有上班族,他們不滿足於小成就,渴望達到更高層級的成功,非常自我。


學習有錢人的蛻變過程


想要成功的人要知道的,不是已經成功的人的習慣,因為有錢人的很多習慣與前提條件不同,普通人想要模仿也很難,最好的學習對象其實是這些有錢人「在得到成功的過程中所做的事」,換言之,要向逐漸邁入成功、走上坡的人學習。


因此想要成功的人,要模仿的不是有錢人現在的習慣,應該是他們在變成有錢人的過程中的習慣,他們的思考習慣、行動模式和普通人不一樣,如果可以每天實踐那些習慣,可以超速度攀爬通往成功的階梯。


有錢人不會「守成」,而是會進攻、進攻、再進攻!所以有一些破例的習慣,也會有一些異於常識的行動。許多人對於他們的行為會蹙眉不表認同,這正是分隔普通人與有錢人的牆壁。


普通人謹守常識,耿直地過日子,無法接受他人異於平常的行為和思考,變成一道無法跨越的牆壁。誠實又認真的人受世人接受,卻無足輕重,很好指使,結果是年收入永遠無法提高。據說,現在的日本已經面臨「一輩子呆薪生活的時代」。耿直、腳踏實地工作,並無法保證社會能替你加薪。


反倒是那些連矛盾都能以寬大心胸去接受,進而思考「那在怎樣的狀況下有效?」的人,不斷在錯誤中學習,那些習慣才能成為自己的一部分,進而發現「原來也能這樣看事情!」打破自己根深柢固的普通人的牆壁,向有錢人的目標邁進!


有錢人論件計酬


普通人以「時薪」的計算方式來販售自己的時間。


時薪制的問題點跟工作的價值無關,因為只要時間到了就能拿到薪水。時薪1,000日圓,那麼工作一小時就能拿到1,000日圓,工作2小時就能拿到2,000日圓,這是一種將自己人生的一部分拿來交換金錢的工作方式。


無論你對工作有多大貢獻,工作幾小時就只能拿幾小時的錢,也因此難有動力想要提升品質、自我鑽研。


以時薪工作的人,對經營者是非常方便的勞動力,由於可以計算出成本,因此也容易規畫出預算與收支計畫。就算那個人一小時做了相當於10,000日圓的工作,因為時薪只有1,000日圓,那也只能領到這麼多的薪水。


時薪制是對經營者有利,對勞工不利的制度。


有錢人不講工作時數,而是論件計酬,這是以產值決勝負的生存方式。對他們而言,工作時數不重要,只要做附加價值高的工作,一天工作一小時也能月入千萬日圓,但若是價值不被認可,那麼每天工作20小時也拿不到收入。


實際上,在以獎金為基本薪資的保險業務員當中,有人一天就能賺到一年份的薪水,有人每天到處奔走,辛勤工作,卻連月薪10萬日圓都領不到。廣告文案當中,有人寫一個文案就能領到100萬日圓,有人卻完全接不到工作。


同樣是牙醫師,有人「月入」5,000萬日圓,有人「年收」500萬日圓。


這乍看很殘酷,但是能夠鍛鍊自我。


薪水不是用領的,而是要自己去賺。這種想法會激勵我們,努力去做對顧客更有幫助的工作、更能解決問題的工作、更能得到認可的工作。及早脫離時薪這類固定薪水的工作方式,跨入以價值賺錢的工作領域,這是有必要的。若是上班族,不要斤斤計較月薪、加班費、假日加班費,而是要注意自己所做的工作能創造出多少價值。


以論件計酬,來決定自己的產值。



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2014年4月8日 星期二

直銷成功學值得學習 ~【OG咖啡-ATT鑽石團隊】

直銷成功學值得學習


說到了直銷可能有些人會皺起眉頭,想起可能有的不愉快經驗。當你朋友帶著閃亮的眼神,問你知不知道富爸爸的對比是什麼的時候,你一定很想回他富媽媽。路人跟你介紹通路的力量,茶葉蛋中蘊藏著改變世界威力的時候,你大概很想跟他說早就過時了,現在霜淇淋正夯。我們做直銷,但不是要大家一定要加入直銷。而是想請大家先放下成見,去想想直銷的成功觀念。


一、相信目標


每個直銷商都是狂熱的,你可以說因為他們想賺你的錢。但是你可以換個方式想想,當你在工作的時候,何嘗有像這樣的狂熱?他們對你述說他們的產品和獲利模式時,那眼神的閃亮和口氣的讚嘆可能比你上次去廟裡或是做禮拜的時候還要來的虔誠。你相信你現在做的事情嗎?你對於你正在做的事情狂熱嗎?


相信,你就做得到。


二、突破舒適圈


你可能覺得在路上填寫直銷商的問卷、要不要試用產品很煩。但你有沒有想過在路上搭訕你是需要多大勇氣。第一次上台跟幾十人到幾百甚至幾千幾萬人,分享升階的成功經驗腳有多抖。我想突破舒適圈最大的難處在於丟臉,只要克服這點,我想幾乎沒有更難的事情。每次在路上被別人搭訕的時候,去想想自己能不能夠去認識不同的人,做些不敢做的事情,進而創造更多人脈,開拓更多視野。


做你不敢做的事,就是突破!


三、追求成功而非責怪失敗


犯錯的時候,被臭罵一頓,旁邊的同事皺起眉頭心想又要收你的爛攤子。自己也很悶,還要寫為什麼會失敗的報告。在直銷產業中,失敗了會有整個團隊的人給你鼓勵,開導你。你的上線會告訴你他過去的失敗經驗,但最後又如何成功,拍拍你告訴你加油。需要寫報告和分享的人是那些成功的人,而不是正面臨失敗的人。


與其懊惱為什麼失敗,不如去問問別人為什麼成功吧。


四、鼓勵和讚美


如果有去參加過直銷的聚會,我想你可以很明白什麼是矯情。但這裡要說的是,隨時都有歡呼聲、讚美聲、和掌聲。我們似乎不習慣去稱讚別人,或是給予別人肯定。有時候我覺得很多人投入直銷,是因為平常做得好應該,做不好被罵,從來沒有人會給你一些鼓勵,或是肯定你什麼貢獻。所以我想很多人去做直銷的理由,可能是因為他們從中得到了溫暖。


如果可以,用鼓勵和讚美多給別人ㄧ些肯定吧。


五、感謝


很常聽到直銷商上台發言一開始就會先各種感謝,謝謝上線讓他認識這裡的美好,謝謝下線跟他一起努力打拼,謝謝男朋友女朋友不離不棄,謝謝爸媽終於接受了等



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塑造銷售的語言魅力~ 關鍵詞:語言 銷售 魅力 ~【OG咖啡-ATT鑽石團隊】

塑造銷售的語言魅力~ 關鍵詞:語言 銷售 魅力


買賣不成話不到,話語一到賣三俏。  



銷售人員是靠嘴吃飯的,所以,一名出色的銷售人員一定有出色的口才。只有出色的口才,才能夠讓客戶感受到你的魅力,才樂意購買你的產品。  



好的口才能夠充分展示一個銷售人員的個人魅力,同時也給自己的顧客帶來愉悅的享受。  



這裡給大家講一個故事:二次大戰的時候,美國軍方推出了一個保險,這個保險是什麼內容呢?


如果每個士兵每個月交10元錢,那麼萬一上戰場犧牲了,他會得到1萬美元。


這個保險出來以後,軍方認為大家肯定會踴躍購買。



結果他們就把命令下到各連,要每個連的連長向大家宣布這種險種已經出現了,希望大家購買。  



這時其中的一個連,按照上級的命令,把戰士們召集到一起,向大家說明這了個情況,可是這個連沒有一個人購買這種產品。


連長就納悶了說:“這可怎麼辦?怎麼會是這個樣子呢?”  


大家的心理其實也很簡單,在戰場上連命都將要沒有了,過了今天都不知道明天在哪裡了,我還買這個保險有什麼用呀?


10美元還不如買兩瓶酒喝呢!所以大家都不願意購買。  



這時連里的一個老兵站起來說:“連長,讓我來和大家解釋一下這個保險的事情。


我來幫助你銷售一下。



”連長很不以為然:“我都說服不了。你來能有什麼辦法呀?


既然你願意說,那你就來試一試吧。”  



這個老兵就站起來對大家說:“弟兄們,我和大家來溝通一下。


我所理解的這個保險的含義,是這個樣子的,戰爭開始了,大家都將會被派到前線上去,假如你投保了的話,如果到了前線你被打死了,你會怎麼樣?



你會得到政府賠給你家屬的1萬美元;但如果你沒有投這個保險,你上了戰場被打死了,政府不會給你一分錢。



也就說你就等於白死了,是不是?


各位你們想一想,政府首先會派戰死了需要賠償1萬美元的士兵上戰場,還是先派戰死了也白死的不用賠給一分錢的士兵上戰場呀?”  


老兵這一番話說完之後是什麼結果?全連弟兄紛紛投保,大家都不願成為那個被第一個派上戰場的人。  



當然,這個故事有點黑色幽默的成分在裡面,不過,讓我們設身處地地想一想,如果你是一名士兵,處於戰火紛飛的戰場上,聽了這老兵的這番話,你會購買嗎?估計你也得乖乖地把錢掏出來吧?  



“買賣不成話不到,話語一到賣三俏”,由此可見銷售語言的重要性。


一個銷售人員要想讓產品介紹富有誘人的魅力,以激發顧客的興趣,刺激其購買慾望,就要講究語言的藝術。向客戶展示你的語言魅力。


用客戶聽得懂的語言來介紹  


通俗易懂的語言最容易被大眾所接受。


所以,你在語言使用上要多用通俗化的語句,要讓自己的客戶聽得懂。


銷售人員對產品和交易條件的介紹必須簡單明了,表達方式必須直截了當。


表達不清楚,語言不明白,就可能會產生溝通障礙,就會影響成交。


此外,銷售人員還應該使用每個顧客所特有的語言和交談方式。  


所以,一個銷售人員首先要做得就是要用客戶聽的懂的語言來介紹自己的商品、才能提高銷售力~



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