年收入1,000萬還是30萬，差別就在一些習慣、計較！那些有錢人不想告訴你的習慣是：普通人在星巴克買拿鐵VS.有錢人在星巴克買看書空間；普通人讓錢回到手上休息VS.有錢人讓錢出去旅行；普通人計較工作的「時數」VS.有錢人在乎完成的「件數」；普通人跟別人學一樣的東西VS.有錢人學別人不會的東西。
普通人生活無虞，但手頭不寬裕，只是每天努力生活。這類人認真、誠實，生活態度好，在今後的時代，這類人會愈來愈多；所謂有錢人也會不斷增加，很多是有能力解決困難、創造附加價值的企業家與發明家，也有上班族，他們不滿足於小成就，渴望達到更高層級的成功，非常自我。
學習有錢人的蛻變過程
想要成功的人要知道的，不是已經成功的人的習慣，因為有錢人的很多習慣與前提條件不同，普通人想要模仿也很難，最好的學習對象其實是這些有錢人「在得到成功的過程中所做的事」，換言之，要向逐漸邁入成功、走上坡的人學習。
因此想要成功的人，要模仿的不是有錢人現在的習慣，應該是他們在變成有錢人的過程中的習慣，他們的思考習慣、行動模式和普通人不一樣，如果可以每天實踐那些習慣，可以超速度攀爬通往成功的階梯。
有錢人不會「守成」，而是會進攻、進攻、再進攻！所以有一些破例的習慣，也會有一些異於常識的行動。許多人對於他們的行為會蹙眉不表認同，這正是分隔普通人與有錢人的牆壁。
普通人謹守常識，耿直地過日子，無法接受他人異於平常的行為和思考，變成一道無法跨越的牆壁。誠實又認真的人受世人接受，卻無足輕重，很好指使，結果是年收入永遠無法提高。據說，現在的日本已經面臨「一輩子呆薪生活的時代」。耿直、腳踏實地工作，並無法保證社會能替你加薪。
反倒是那些連矛盾都能以寬大心胸去接受，進而思考「那在怎樣的狀況下有效？」的人，不斷在錯誤中學習，那些習慣才能成為自己的一部分，進而發現「原來也能這樣看事情！」打破自己根深柢固的普通人的牆壁，向有錢人的目標邁進！
有錢人論件計酬
普通人以「時薪」的計算方式來販售自己的時間。
時薪制的問題點跟工作的價值無關，因為只要時間到了就能拿到薪水。時薪1,000日圓，那麼工作一小時就能拿到1,000日圓，工作2小時就能拿到2,000日圓，這是一種將自己人生的一部分拿來交換金錢的工作方式。
無論你對工作有多大貢獻，工作幾小時就只能拿幾小時的錢，也因此難有動力想要提升品質、自我鑽研。
以時薪工作的人，對經營者是非常方便的勞動力，由於可以計算出成本，因此也容易規畫出預算與收支計畫。就算那個人一小時做了相當於10,000日圓的工作，因為時薪只有1,000日圓，那也只能領到這麼多的薪水。
時薪制是對經營者有利，對勞工不利的制度。
有錢人不講工作時數，而是論件計酬，這是以產值決勝負的生存方式。對他們而言，工作時數不重要，只要做附加價值高的工作，一天工作一小時也能月入千萬日圓，但若是價值不被認可，那麼每天工作20小時也拿不到收入。
實際上，在以獎金為基本薪資的保險業務員當中，有人一天就能賺到一年份的薪水，有人每天到處奔走，辛勤工作，卻連月薪10萬日圓都領不到。廣告文案當中，有人寫一個文案就能領到100萬日圓，有人卻完全接不到工作。
同樣是牙醫師，有人「月入」5,000萬日圓，有人「年收」500萬日圓。
這乍看很殘酷，但是能夠鍛鍊自我。
薪水不是用領的，而是要自己去賺。這種想法會激勵我們，努力去做對顧客更有幫助的工作、更能解決問題的工作、更能得到認可的工作。及早脫離時薪這類固定薪水的工作方式，跨入以價值賺錢的工作領域，這是有必要的。若是上班族，不要斤斤計較月薪、加班費、假日加班費，而是要注意自己所做的工作能創造出多少價值。
以論件計酬，來決定自己的產值。
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